用不用育儿嫂？怎样理性用好阿姨 附工作表
几乎每个怀孕的朋友都会问我同一个问题：要不要用育儿嫂？ 刚刚朋友在咨询我有关让育儿嫂做什么的问题，突然觉得这是个有关于员工管理的问题，可能很多新手妈妈
几乎每个怀孕的朋友都会问我同一个问题：要不要用育儿嫂？
刚刚朋友在咨询我有关让育儿嫂做什么的问题，突然觉得这是个有关于员工管理的问题，可能很多新手妈妈都需要这种经验分享。
素养高的阿姨有，要衡量请阿姨的预算，如果阿姨大学毕业会幼教会英文那也能找一份不错的幼教工作，一个人的工资应该参考她放弃的工作的工资，因此工资大都在1.5w以上。
我自觉教育孩子是家长的乐趣和责任，受过高等教育的家长总该比阿姨教靠谱，而且大部分阿姨难免口音，即使很好学教孩子英文，发音也是不可描述，duck不必。
选阿姨教养很重要，我比较重细节，试用期间会带阿姨去喝咖啡，只有我们家李阿姨喝完会主动把桌面收拾干净，这是骨子里持之以恒的教养，我更看重这些细节会对孩子产生的影响。
要不要住家育儿嫂？
如果和老公感情比较好，想要保持产前正常的生活节奏，住家育儿嫂不可或缺。
我和老公都爱睡觉，一般钟点工8-8，孩子这种生物，1岁以内说不好5点还是6点起，我怕我撑不到阿姨上班已经垮了。
而且我们有时候晚上想两个人出去看个电影、喝酒撸串、散个步，没有住家阿姨？直接跳过以上步骤，放倒娃把自己一天积攒未完的工作做完，面膜我都敷不动。
图3分享了辅食期Holiday的阿姨工作表，仅供参考，如果有需要英文版的也可以私信我。
管理阿姨如同管理员工，规范越明确，沟通成本越低，不要期待阿姨的素养超出预期，挑战人性只会让彼此失望。
让她每天对照日常事务是否都做了，对大多数年纪也不轻的阿姨来说，是个很高效的job aid。
另外，不要强行把阿姨当亲戚对待，由于国内传统的长幼理念，年龄较大的阿姨很容易把我们当晚辈，不注重礼貌，陪伴孩子最多的人对孩子影响最大，因此，阿姨不礼貌对待我们家里人，孩子也会松懈教养。相互尊重即可。
还有的阿姨会PUA雇主，告知雇主之前东家给多少红包，带她去哪里旅行，还带上阿姨的孩子一起去。
工作是工作，带薪休假是带薪休假。要是你员工有年假，要你旅行带她去不算年假，还要带上她家人，让公司cover机酒，你会不会觉得她疯了？正因为很多雇主不理性管理，随心讨好阿姨，才让市面上的阿姨一边涨价一边简历（Z-J）一边松懈对待工作，让接盘的雇主叫苦不迭。
我们家的阿姨在家学会了很多餐食甜点的做法，做手冲咖啡，开红酒洗酒杯等等，都是为她的业务能力增值的，红包换不来尊重，斗米恩 升米仇，永远不要对抗人性，祝你找到心仪的阿姨。
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